体验式培训简介

Experiential training introduce
企业沙盘模拟培训
源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量,发现双方战略战术上存在的问题,提高指挥员的作战能力。英、美知名商学院和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼,随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究,最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代培训模式。 ?
?沙盘培训是通过引领学员进入一个模拟的竞争性行业,由学员分组建立若干模拟公司,围绕形象直观的沙盘教具,实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争,在经历模拟企业3-4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力,?#24418;?#32463;营决策真谛。每一年度经营结束后,同学们通过对“公司”当年?#23548;?#30340;盘点与总结,反思决策成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露自身误区,并通过多次调整与改进的练习,切实提高综合管理素质。

体验式培训:
体验式培训起源于二战期间,那时的大西洋战火飘摇。大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多?#21496;?#24180;轻海员因为缺乏临战经验葬身海底,而?#30001;?#22238;来的不一定是身强力壮?#27169;?#20294;都是意志力特别坚强、求生欲望特别强的人,这些人有丰富的生存经验,有很多不一样的?#20998;剩?#21253;括团队的协调?#22242;?#21512;。科翰在这里?#19994;?#20102;用武之地。1934年,科翰?#25512;?#20182;人创办了Gordonstoun School ,培训年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,明显提高了海员的生存率。战争结束后,体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来,培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。培训目标也由单纯体能、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培训等。1941年,科翰在威尔士建立Outward Bound 户外学校。Outward Bound已成为世界最知名的体验培训里程碑。
体验式培训致力于一个非常不同于?#21040;?#24335;教学方式的学习训练,还?#25381;?#22312;烽火猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质,在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响?#25381;行?#22320;重新评估?#20445;?#25105;们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习,成果将显示在我们?#23548;?#30340;态度与行为改变上。
国内体验式培训在近十年间在城市人群?#34892;?#36215;,体验式培训通常利用山川河流等自然环?#24120;?#36890;过精心设计的活动达到“磨练意志、?#25214;?#24773;操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加体验式培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配?#31995;?#37325;要性。正?#24615;?#26469;越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行体验式培训,也因此,体验式培训正逐渐演变成一个?#25112;?#24222;大的产业。

拓展训练:
又称外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汉思等人创办了“阿伯德威海上学校?#20445;?#35757;练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在,拓展训练是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式,也是能快速?#34892;?#22320;拉近与客户距离的活动方式,即将一支团队带到优美的自然环境中,在?#35838;?#23398;员身心放松的状态下,开始我们设计的各项团队协作、个人挑战等项目。在活动中发现并解决团队与个人存在的问题,增强团队凝聚力、个人与团队的沟通协作能力,增强个人的自信心意志力,激发每个人的潜能,增强业务推广能力,使团队与个人获得收获和?#24418;頡?#23507;教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。

场地拓展:
是一种传统的体验式培训形式,通过学员参加各种情景式项目从而得到体会和收获,该形式灵活?#28304;螅?#36866;应性强,是客户最为熟悉的培训形式。
室内拓展培训:充分利用企业自身场地资源,避免天气等不确定性因素影响,具有极强的适应性,?#34892;?#20811;服企业业务繁忙,工期紧张,人员调配不便等问题。摒弃了传统户外拓展培训对于道具和场地的要求和限制,特别是当由于天气等客观因素影响不适合进行户外拓展培训?#20445;?#20256;统的户外拓展对于道具的要求相对来?#24403;?#36739;高,而室内拓展培训的显著特点就在于地点选择的就近性及道具的简洁性,只需要使用一些简单的道具(甚至只是一根绳)就可?#28304;?#36896;出卓越、?#34892;?#30340;培训课程。当然越是简单的活动,越需要培训顾问用扎实的理论基础及丰富的?#23548;?#32463;验去引导队员向更深层次的活动内涵去思考,而不是仅仅停留在活动过程。这种培训效果取决于培训顾问的培训深度,我公司的培训顾问有着多年的从业经验,在课程的设置及实施上有着自己独到的见解。同?#20445;?#23460;内拓展培训拥有广泛的结合性,可以附加在企业会议中实施,其显著效果就是通过生动有趣的培训活动调节会议人员出现的疲乏心绪,更通过培训顾问的一系列讲解,?#30001;?#21592;工对于企业的?#39029;?#24230;与认同感,室内拓展培训的出现更丰富了现代企业对于拓展的选择及需求。

户外穿越:
(?#37096;山?#37326;外生存),穿越是?#36739;?#26053;游的一种形式。顾名思义,凡是起点与终点不重合、不走回头路的野外?#36739;?#27963;动,都可以称之为穿越。本文介绍的野外穿越是指?#28304;?#35013;备与给养,在基本?#25381;?#22806;援的情况下,?#35762;?#25110;借助交通工具(车辆、马匹等)进行的路上穿越活动。其种类按照穿越地域特点划分,有山地丛林穿越、沙漠荒原穿越、雪原冰川穿越?#35805;?#29031;行进方式划分,?#22411;讲健?#39569;自行车、驾驶机动车穿越等。在一次活动中,往往包含了多种穿越类别,其中?#35762;?#23665;地(丛林)穿越是最基本的形式,?#35762;?#31359;越能力是一切穿越活动的基础。
另外,常规的?#24039;?#27963;动都?#25381;?#30456;对固定的营地,可?#28304;?#20648;给养,提供支援,而穿越则不同。由于不走回头路,?#35805;?#19981;设立中转营地,所有吃、穿、住、行所需,皆一囊以括、肩负而行。一旦发生意外情况(如恶劣气候、地震、洪水野兽袭击、受伤、迷路者),也基本上要依靠自?#28023;?#25110;同伴互助)来应付解决。
?#32469;?#26222;通的旅行观光,野外穿越要艰苦的多,穿形在无人的崇山峻岭、大漠荒原,背上是沉重的行囊,脚下是崎岖的“野径”、或顶酷暑冒严寒,风霜雨血朝夕相伴,山泉借款,干粮充饥,苦乐自知。夜晚则住睡袋,随遇而安。
特点:
1、?#25381;?#25506;索性。穿越者每一天的路都是新?#27169;?#21069;面的未知世界充满了吸引力,当历尽艰辛、成功地走出一条自己的路,那份欢欣与满足感是参加普通旅游所无法体味的。
2、难度大、内容丰富。穿越集?#24039;健?#28418;流、攀?#25671;?#28335;溪、定向越野、野外生存等集一身,是一项综合性强、难度较高的野外活动。
3、?#28304;?#36234;者?#32469;?#26159;对野外穿越的领队的要求较高。首先要求穿越者有良好的心理?#20998;?#19982;道德水准,如坚韧顽强、胆大心细、处变不惊、行事果断、吃苦耐?#20572;?#36824;要注重团队精神,乐于助人等。同?#20445;?#31359;越者还必须掌?#38556;?#20851;的知识和技能,主要包括地形图的使用(配?#29616;改?#38024;和海拔表)、野外行进、野外生活(含野营)、攀缘、游泳涉水、?#24039;?#35013;备的使用、创?#21496;然ぁ?#36991;险求生等方面。

军事拓展: ?
是指在模拟的军事场景中,使用仿真军事装备,模拟军事实战,进行军事任务的游戏。它是一种互动性强、仿真度高、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动,又是一项体验个人意志和素质的运动。同?#20445;?#26159;野外生存运动的军事化,军事运动的大众化,电脑网络游戏的体验化,因此被称为军事拓展课程(真人CS)。许多国家都通过野战游戏,发掘优秀的领导人才,参加游戏能够充分锻炼和展现自我,从自我保护、策略判断、决策执行及培养自信心、应变能力到发挥个人领导能力和团体合作精神等,透过游戏,引导?#25512;?#21457;自身潜能,提高生存能力和竞争力。

企业年会:
是许多企业或团体一年之内最为重要的活动之一。回顾过去,展望未来?#36824;?#36890;情感,激扬?#31185;?#21382;来被企业或组织视为一年一度不可缺少的“企业文化盛宴”。 总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,高层的演讲等,年会年会,年年一样的会,可是“如何不断创新,达到和往年不一样的?#25214;?#21644;效果?#27604;?#36234;来越让每一个年会筹办者煞费苦心。

企业庆典:
作为宣传企业文化的重要窗口,员工运动会、企业年会、企业财年结算等企业庆典得到了广大领导的重视。与新颖、特色、符合企业定位的庆典活动才可以最大限度的彰显企业风采。
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